360-arviointi
Aloitan valmennuksen aina henkilökohtaisella lähtötilanteen kartoitushaastattelulla ja tärkeimpien henkilökohtaisten haasteiden määrittelyllä. Sen lisäksi joskus voi olla paikallaan kysyä myös muiden mielipidettä johtamisesta. 360-arvioinnissa haastattelen tai lähetän kyselyn alaisillesi, esimiehellesi ja kollegoillesi, halutessasi vaikka joillekin asiakkaillesikin ja kerään nimettömänä palautetta vahvuuksistasi ja kehittämiskohteistasi valmennuksen pohjaksi.

Extended DISC
Extended DISC® Henkilöanalyysi perustuu Extended DISC® -teoriaan, joka on suunniteltu tuottamaan käytännönläheistä ja helposti omaksuttavaa tietoa, jonka avulla voidaan vaikuttaa yksilön, työparin tai ryhmän suorituskykyyn positiivisella tavalla.Extended DISC®-analyysit perustuvat Extended DISC® Henkilöanalyysin itsearviointikyselyyn. Ne havainnollistavat ihmisen luontaista toimintatapaa.
www.extendeddisc.fi

Reiss Motivaatioprofiili
Valmennuksen lähtökohtana voi olla myös henkilökohtaisten motivaatiotekijöiden ymmärtäminen Reiss Motivaatioprofiilin avulla. Motivaatioprofiili kertoo, mikä meidät oikeasti saa toimimaan. Ryhmän jäsenten motiivien ymmärtäminen auttaa parantamaan yhteistyötä ja ryhmän toimivuutta. Nopeasti saavutetaan taso, joka normaalisti vaatii vuosien tutustumisen.

Reiss Motivaatioprofiilin avulla osaat johtaa alaisiasi siten kuin he haluavat tulla johdetuiksi ja saavutatte yhdessä uudenlaisen innostuksen, tekemisen ilon – ja menestyksen!

Reiss motivaatioprofiili on jännittävä matka omaan itsetuntemukseen ja toimii siksi hyvin myös kevyenä, innostavana mutta hyödyllisenä työhyvinvointipäivän ohjelmana.
www.rmp-nordic.com